L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale.

En mai 2018, un plan d’action global pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes a été présenté.

Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat.

Pour cela, un instrument commun de mesure est mis en place : l’index de l’égalité professionnelle.

Engagé depuis de nombreuses années dans une démarche paritaire et de volonté de lutte contre toutes les discriminations, Reims habitat a obtenu pour l’année 2025, une note globale de 89 points, déclinés selon les indicateurs suivants :

• L’indicateur écart de rémunérations : 39 points sur 40
• L’indicateur écart de taux d’augmentation : 25 points sur 35
• L’indicateur retour de congés maternité : 15 points sur 15
• L’indicateur hautes rémunérations : 10 points sur 10

Cette note sera actualisée et publiée chaque année sur notre site internet.