Gestionnaire Marchés et Achats
Profil du poste
Au sein du Service Marchés Publics et Achats intégrant la Direction Juridique, vous mettez en œuvre les procédures administratives et juridiques relatives à la préparation, à la passation et au suivi des marchés et achats conformément à la réglementation, aux procédures internes et stratégie de l’entreprise.
En tant que Gestionnaire Marchés et Achats, vous serez amené à :
- Collaborer à la définition et à l’expression du besoin et accompagnez les différents services sur le choix des procédures et la forme des marchés.
- Assurer la mise en œuvre des marchés : rédaction et/ou collaboration à la rédaction des pièces de marché, assurer la publication des avis et le suivi des procédures, vérification, contrôle et validation des analyses des offres, préparation des commissions, suivi administratif et juridique des procédures de marchés publics dont les modifications de marché, sous-traitance, appui aux services dans la gestion de situations contractuelles.
- Collaborer à la veille juridique et à la production de préconisations sur des solutions innovantes et pertinentes aux besoins de l’entreprise dans le respect du cadre juridique.
- Contribuer à la politique d’achat en lien avec la stratégie de l’entreprise (SPASER).
- Participer au reporting et à l’analyse des données du service.
Rémunération et package avantages attractif :
2005,85 € brut mensuel sur 13 mois (soit 26 076,05 / an)
Plus d’informations sur les avantages, voir ci-dessous.
Profil recherché
Formation : Bac + 3 en Droit souhaité
Compétences et savoir être :
- Solides connaissances sur les règles normatives applicables à la commande publique.
- Sens du service client interne.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Capacité d’organisation, de priorisation et de rigueur.
- Capacité d’adaptabilité, de confidentialité et de discrétion.
- Maîtrise et appétence pour les outils informatiques.
- Adhésion aux valeurs sociales de Reims habitat.
- La connaissance des logiciels Marco et AWS achats serait un plus
Processus de recrutement
- Dossier de candidature
- Présélection des candidatures suivie d’un entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH
- Entretien(s) de recrutement avec un membre de l’équipe RH et la Responsable du service
- Test de personnalité
- Retour sur la candidature
Vos avantages
- 13ème mois
- Titre-restaurant
- Prise en charge de la Mutuelle d’entreprise à hauteur de 75

